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Train smarter. Perform better. Teams wirksam weiterentwickeln.

Digitales Lernen strategisch einsetzen, Kompetenzen gezielt aufbauen und messbaren Business Impact erzielen – trotz enger Budgets und hybrider Teams.

Donnerstag, 25. Juni | 11 Uhr - 12 Uhr (MESZ)

Referenten
Sidra Sammi, Leiterin Geschäftsentwicklung & B2B-Kundenberatung, ILX Group
David Wall, Head of Customer Success, ILX Group
Train smarter. Perform better. Teams wirksam weiterentwickeln.

Warum dieses Webinar?

Knappe Budgets, hybride Arbeitsmodelle und Fachkräftemangel setzen Unternehmen zunehmend unter Druck. Weiterbildung wird oft nur punktuell umgesetzt – meist in klassischen Trainings, die Mitarbeitende tagelang aus dem Arbeitsalltag herauslösen und selten nachhaltige Wirkung erzielen.

Das Ergebnis: Wissen verpufft, Projekte verlieren an Effizienz und Teams bleiben hinter ihrem Potenzial zurück.

In diesem Webinar zeigen wir dir, dass klassische Schulungen nicht immer das richtige Format sind – und wie du Lernen neu denkst: strategisch, integriert und wirksam.

Das erwartet dich

  • Wie du digitale Lernformate gezielt, flexibel und skalierbar einsetzt
  • Wie Lernen direkt in den Arbeitsalltag integriert wird („Learning in the Flow of Work“)
  • Wie du administrative Aufwände reduzierst und gleichzeitig mehr Wirkung erzielst
  • Wie du Weiterbildung von einer einmaligen Maßnahme zu einer kontinuierlichen Strategie entwickelst

Praxisnahe Einblicke

Anhand konkreter Beispiele aus Bereichen wie:
Projekt-, Programm- & Portfoliomanagement, ITIL, und Lean

Für jeden Unternehmensbereich relevant und direkt übertragbar.

Wichtige Learnings

  • Kontinuierliches, flexibles Lernen im Arbeitsalltag etablieren
  • Personalisierte Lernpfade und Self-Assessments gezielt einsetzen
  • Kompetenzentwicklung messbar machen (Vorher-/Nachher-Analysen, ROI)
  • Überblick über moderne Lernformate: On-Demand, Blended Learning, virtuelle Trainings
  • Praxisbeispiel: Strukturierter Lernplan für PPM Leadership Zertifizierungen
  • 360°-Support für nachhaltigen Wissenstransfer und langfristigen Lernerfolg
  • Weiterbildung als strategischen Erfolgsfaktor verankern – statt ad-hoc Trainings

Zielgruppe

  • L&D-Leiter:innen und HR-Verantwortliche, die Lernstrategien skalierbar und messbar gestalten wollen
  • Teamleiter:innen und Fachkräfte, die Lernen effektiv in den Arbeitsalltag integrieren möchten
  • Projekt-, Programm- und Portfoliomanager:innen mit Fokus auf Effizienz und Delivery
  • Verantwortliche für Upskilling & Zertifizierungen
  • Alle, die moderne Lernansätze wie On-Demand, Blended Learning und „Learning in the Flow of Work“ erfolgreich umsetzen möchten

Stell dir vor

Deine Teams lernen flexibel, praxisnah und direkt im Arbeitsalltag.
Wissen wird sofort angewendet. Projekte laufen effizienter. Services werden zuverlässiger.

Und das Beste: Der Impact ist messbar.

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