Einleitung:
Bei ILX setzen wir uns für Chancengleichheit ein und bieten allen Teilnehmenden, sowohl in Präsenz- als auch in virtuellen Schulungen, ein offenes, inklusives Lernumfeld. Wir legen großen Wert auf eine Atmosphäre, die die Vielfalt unserer Lernenden respektiert und fördert, damit jeder und jede die gleichen Chancen hat, aktiv teilzunehmen und erfolgreich zu sein. Diese Richtlinie beschreibt unser Engagement für Chancengleichheit und Barrierefreiheit für Menschen mit Behinderungen.
Chancengleichheit:
Wir verpflichten uns, alle Lernenden fair und ohne Diskriminierung zu behandeln, unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion, Behinderung oder anderen geschützten Merkmalen.
Alle Teilnehmenden haben die gleichen Chancen, an unseren Schulungen teilzunehmen und von ihnen zu profitieren, unabhängig von ihrem Hintergrund oder ihren persönlichen Lebensumständen.
Wir gewährleisten, dass unsere Richtlinien, Abläufe und Praktiken diskriminierungsfrei sind und den geltenden gesetzlichen Vorgaben und Regelungen entsprechen.
Barrierefreiheit und angemessene Anpassungen:
Wir setzen alles daran, unsere Schulungen für alle Lernenden zugänglich zu machen, einschließlich Menschen mit Behinderungen oder zusätzlichen Bedürfnissen.
Um Teilnehmende mit Behinderungen zu unterstützen, nehmen wir angemessene Anpassungen vor. So stellen wir sicher, dass sie gleichberechtigten Zugang zu Lernmaterialien, Prüfungen und unterstützenden Services haben.
Wir ermutigen alle Teilnehmenden, uns im Vorfeld über besondere Anforderungen oder notwendige Anpassungen zu informieren, damit sie uneingeschränkt an unseren Schulungen teilnehmen können.
Gemeinsam mit den Lernenden identifizieren wir geeignete Maßnahmen und setzen diese, soweit vertretbar, um, um eine bestmögliche Lernerfahrung zu gewährleisten.
Barrierefreiheit in Schulungsräumen:
Unsere Schulungsorte werden gezielt nach ihrer Barrierefreiheit ausgewählt. Dazu gehören unter anderem rollstuhlgerechter Zugang, angemessene Beleuchtung sowie gute akustische Bedingungen.
Die Raumgestaltung ist flexibel und kann an individuelle Bedürfnisse angepasst werden. Dabei achten wir auf ausreichend Platz für Mobilitätshilfen und freie Wege innerhalb des Raumes.
Selbstverständlich stellen wir barrierefreie Sanitäreinrichtungen bereit, die den geltenden Standards und Richtlinien entsprechen.
Barrierefreiheit in virtuellen Schulungen:
Unsere virtuellen Schulungsplattformen und Lernmaterialien werden barrierefrei gestaltet und bereitgestellt gemäß anerkannten Standards und branchenüblichen Richtlinien.
Wir achten darauf, dass unsere Angebote mit gängigen unterstützenden Technologien kompatibel sind, die von Menschen mit Behinderungen genutzt werden.
Auf Wunsch stellen wir barrierefreie elektronische Formate zur Verfügung, um insbesondere sehbehinderten Lernenden den Zugang zu den Inhalten zu erleichtern.
Vertraulichkeit und Datenschutz:
Wir respektieren die Privatsphäre aller Lernenden. Personenbezogene Daten, einschließlich der Daten von Menschen mit Behinderungen, behandeln wir vertraulich und gemäß den geltenden Datenschutzgesetzen.
Alle Angaben zu Behinderungen oder individuellen Bedürfnissen werden mit größter Sorgfalt und strenger Vertraulichkeit behandelt und nur an Mitarbeitende weitergegeben, die diese Informationen zur Erfüllung ihrer Aufgaben benötigen.
Richtlinie zum Schutz und Wohlbefinden der Lernenden:
Um sicherzustellen, dass alle Teilnehmenden gleichermaßen unterstützt werden und geeignete Schutzmaßnahmen bestehen, orientieren wir uns an unserer Fürsorge- und Schutzrichtlinie.
ILX setzt sich für die Sicherheit und das Wohlbefinden aller Personen ein, die an unseren Präsenz-, Online- und eLearning-Schulungen teilnehmen.
Unser Ansatz zum Schutz basiert auf den folgenden zentralen Grundsätzen:
Risikobewertungen: Wir führen umfassende Risikobewertungen für alle Lernformate durch, darunter Präsenzschulungen mit Trainern, virtuelle Live-Online-Schulungen und eLearning-Angebote. Ziel dieser Bewertungen ist es, potenzielle Risiken für das körperliche und emotionale Wohlbefinden unserer Teilnehmenden und Trainer frühzeitig zu erkennen und zu minimieren.
Sicherheitsschulungen für Trainer: Alle unsere Trainer erhalten spezielle Schulungen zum Thema Sicherheit. Diese vermitteln das notwendige Wissen und die praktischen Fähigkeiten, um während der Kurse für die Sicherheit der Teilnehmenden zu sorgen und bei sicherheitsrelevanten Vorfällen angemessen reagieren zu können.
Sensibilisierung für Geschlechterdiskriminierung: Wir setzen uns aktiv für die Gleichstellung der Geschlechter ein und treten jeglicher Form von Diskriminierung entschieden entgegen. Unsere Trainer und Mitarbeitenden werden darin geschult, Diskriminierung, Belästigung und geschlechtsbezogene Vorurteile im Trainingsumfeld zu erkennen und zu verhindern.
Feedback-Erfassung: Nach jedem Kurs bitten wir unsere Teilnehmenden aktiv um Feedback, um einzuschätzen, inwieweit sie sich während des Kurses sicher und frei von Diskriminierung gefühlt haben. Dieses Feedback hilft uns, unsere Schutzmaßnahmen weiterzuentwickeln und ein sicheres, inklusives Lernumfeld zu schaffen.
ILX verpflichtet sich, höchste Standards beim Schutz aller Beteiligten einzuhalten und ein inklusives sowie respektvolles Lernumfeld zu fördern. Wir tragen die Verantwortung dafür, die Würde und Sicherheit unserer Teilnehmenden und Trainer zu wahren und auf Feedback oder Anliegen zügig und wirksam zu reagieren.
Diese Richtlinie spiegelt unser Engagement wider, den Schutz und das Wohlergehen aller Personen zu gewährleisten, die mit unseren Schulungsprogrammen verbunden sind.
Schulung und Sensibilisierung des Personals:
ILX verfügt über eine Arbeitsgruppe für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion. Sie gibt dem Team regelmäßig Rückmeldungen, um das Bewusstsein für Chancengleichheit und Themen rund um Behinderung zu stärken.
Unsere Mitarbeitenden berücksichtigen die Bedürfnisse von Lernenden mit Behinderungen vorrangig, unter anderem durch angemessene Anpassungen und die Gestaltung eines inklusiven Lernumfelds.
Wir ermutigen alle Teammitglieder, Bedenken oder Verbesserungsvorschläge im Zusammenhang mit Chancengleichheit und Barrierefreiheit aktiv einzubringen, damit wir uns kontinuierlich verbessern können.
Beschwerden und Anliegen:
Wir haben einen klaren Prozess entwickelt, um Beschwerden und Anliegen im Zusammenhang mit Chancengleichheit und Barrierefreiheit gezielt zu bearbeiten.
Wenn Teilnehmende den Eindruck haben, diskriminiert worden zu sein oder Bedenken hinsichtlich der Barrierefreiheit unserer Schulungen haben, empfehlen wir, dies direkt bei der Kursleitung anzusprechen. Die Beschwerde wird anschließend zur weiteren Prüfung an den Head of Operations weitergeleitet.
Abschluss:
Bei ILX Group setzen wir alles daran, dass alle Lernenden, unabhängig von ihrem Hintergrund oder einer Behinderung, uneingeschränkt an unseren Schulungen teilnehmen können. Diese Richtlinie zu Chancengleichheit und Barrierefreiheit steht für unser klares Bekenntnis zu einem inklusiven und zugänglichen Lernumfeld. Wir überprüfen und verbessern unsere Maßnahmen regelmäßig, um den Bedürfnissen aller Teilnehmenden bestmöglich gerecht zu werden.
Wenn du Fragen zu unseren Richtlinien oder Abläufen hast oder weitere Informationen benötigst, kannst du dich jederzeit gerne an uns wenden.
ILX Group